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及时沟通　发现不满情绪

　　作为一名管理者，只有时刻保持警觉，在工作和生活中多与员工沟通，及时了解他们的心理活动，才能从中发现他们的不满情绪。如果发现员工突然不愿意与同事打交道、回避螺旋输送机公司的活动、情绪反复无常、精神恍惚、无故迟到等情况，切莫掉以轻心。也许这些反常的言行举止正是他不满情绪的表现，管理者要及时与员工沟通，了解其中的原因，及时疏导员工的不满情绪。
　　如果螺旋输送机企业的管理者做不好这一点，员工的工作激情必然降低，最终会造成员工消极应付工作，管理者更加不满的恶性循环。此外，管理者还要运用合适的方式与员工沟通，以有效缓解员工的情绪；管理者切忌态度专横，伤害员工的自尊。如果管理者能够在与员工沟通的过程中正视他们的不满情绪，就能从中发现隐藏在企业制度或管理方式中的痼疾，从而不断改进，防患于未然，促进企业发展。