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和员工分享共同的工作成果

　　作为一名管理者，应设法让你的员工分享你现有的成果，与员工分享成果是对他们的最大激励。谁都喜欢晋级，谁都喜欢加薪。管理者这样，员工也如此。当螺旋输送机企业管理者晋级加薪之时，别忘了为你打下江山的员工们，设法让他们也有所晋升，或得到一些奖励，或保荐他们到更好的职位上，这才是对员工最大的关心。此可谓″己所欲，施于人″，″一人升天，仙及鸡犬″。当你加官晋级时，如果把你的成果与下属的员工分享，可以想象，员工会是何等的忠诚，这样的部门也必然是上下一心，齐心合力，充满活力，效益也就必然不断上升。
　　如果螺旋输送机企业管理者懂得和员工分享共同的工作成果，那么就更容易获得员工的尊敬和爱戴。其实，很多管理者都懂得与员工共享成果是对他们的最大激励，只是有一些管理者并不懂得怎么去做。有些管理者获得成果后沉浸在自己的喜悦之中，对员工置之不理，这样不懂得与员工共享成果的管理者，是不会受员工喜欢的。当管理者取得成功时，关心员工最好的方法莫过于为员工升职和加薪，这也是与员工分享成果的最好方式。这样，员工才能充满激情，奋发向上，为企业的发展不断努力。